Технология решения

Методика изменений

3 недели

Диагностика

Анализируем текущую структуру и процессы, выявляем узкие места и риски:

- отсутствие прозрачности

- разрозненность команд

- барьеры для роста.
Результат – список проблем и предложение по составу управленческой команды.

2 недели

Инициация команды

Вместе с собственником определяем цели, подбираем участников, распределяем роли и зоны ответственности. Формируем правила командной работы.

Результат – утверждённая цель и состав автономной команды.

6 месяцев

Построение системы

Выстраиваем ритм управленческих встреч, внедряем систему показателей и контроля, оптимизируем процессы между функциями.

Результат - автономная управленческая команда самостоятельно решает операционные вопросы.

Весь проект

+ 3 месяца

Сопровождение

Менторинг и поддержка команды, корректировка целей, отслеживание результатов.

Результат – стабильная система управления без зависимости от постоянного участия собственника.

Узнать подробности

Что будет в процессе изменений?

Напряжение

Люди и система будут сопротивляться изменениям, стремясь сохранить прежний комфорт.

Проблемы

Всплывут те проблемы, о которых знали, но предпочитали молчать. Картина станет яснее и понятней.

Замирание

Люди будут ждать как Вы отреагируете на проблемы, и как быстро Вы сдадитесь.

Переход

Люди и система примут "новые правила игры" и начнут происходить изменения.

Поддержка

Команда будет ошибаться, пробуя работать иначе. Теперь она будет ждать не ответов, а поддержки.

Вдохновение

Команда возьмёт ответственность и управление. Увеличит скорость решений и будет стремиться Вас удивить.

TODAI и процесс изменений

Для каждого шага и каждого состояния у TODAI есть опыт и решения, чтобы процесс изменений протекал предсказуемо. На каждом этапе собственник видит и понимает, что происходит на самом деле и какие действия ускорят трансформацию.